中山区打造全能型社区人才队伍
来源：大连日报 发布于：2015-05-08 08:01
近日，杭州市上城区优秀社区工作者应邀来到中山区，为700多名社区工作者带来主题为“解放思想、为民服务”的社区工作课程，这是中山区借用“外脑”培训社区工作人员的开始。中山区新招录的67名大学生社区工作者近期也已正式入职，全区实现“一社区一名大学生”。
今年中山区全面启动了社区创新建设年活动，而打造一支高水平的社区工作者队伍是让“社区建设创新年”活动成果真正惠及辖区群众的关键所在。目前，中山区共有社区工作者700多人，其中，70人持有社工资格证书。今年，该区将借用外脑、注重实践，从全员培训和专业人才提升两个方面建设“知民情顺民意”的全能型社区人才队伍。
在培训机制上，中山区将利用桃源街道张丽萍社区学校等现有资源，对所有新入职的社区工作者进行轮岗实训。并对所有社区工作者进行专业培训，要求其进行社工专业学习，参加资格考试，争取通过3至5年的时间，实现每个社区工作者都持有社工专业资格证。此外，该区将通过参与到社会组织实际运营的实践训练方式与“借脑”外部专家培训相结合的方式，不断提升现有社工的实践水平，发挥现有70名社工的专业优势。最终打造新入职社区工作者有入职培训、老社区工作者有专业化培训、社区书记有专项培训的分级培训体系，并通过建立社区名人工作室的方法，最大限度利用领头人的辐射与传帮带作用。
在考核机制上，中山区将推行街道与社区居民相结合的“双评议”考核办法，逐步扩大居民对社区工作者考核的权重，最终由老百姓对社区干部进行打分，并以此为依据探索建立社区工作者的合理职业流动晋级机制，考评结合，实行任职准入机制，实现社区干部有进有退的活力考核机制。
